Особливий інтерес в SAP HCM викликав модуль управління талантами. У ньому, замість HR-романтизму, заснованого на інтуїції та суб'єктивізмі кадровиків, пропонується інструмент по збільшенню конкурентоспроможності підприємства за рахунок росту кадрового потенціалу.
Представники ХК «Бліц-Інформ» www.blitz.kiev.ua на прикладі рішення, впровадженого компанією "Софт-Рейтинг Консалт", розповіли, як у колективі з 4500 чоловік в умовах зростаючого ринку при нестачі кваліфікованих кадрів забезпечити підприємство талановитими працівниками, і як в умовах ринку, що звужується, при скороченні персоналу не втратити кваліфіковані кадри. Найбільш соціально-критичним елементом у будь-якому HR-рішенні є модуль розрахунку заробітної плати.
Представник «ОТП Банк Україна» освітив особливості в roll-out проекті рішення SAP HCM Payroll, що впровадила компанія "Софт-Рейтинг Консалт" і адаптувала корпоративні стандарти банку під українське законодавство. При цьому були виконані жорсткі вимоги щодо щоденного закриття балансу банку й швидкому охвату рішенням великої філіальної структури.
Цього року "Софт-Рейтинг Консалт" запустила в продуктивну експлуатацію SAP HCM Payroll і в ХК «Бліц-Інформ». ХК «Бліц-Інформ» - багатопрофільне підприємство, що має у своєму составі як промислові підрозділи зі складним графіком роботи, так і підрозділи, що мають у своєму штаті співробітників з погодинною оплатою. Надзвичайно важливою в умовах нестабільності є оперативність і повнота даних, що надаються керівникам.
Фахівці «Бліц-Інформ» продемонстрували, як на «робочих столах менеджера» у режимі реального часу збирається необхідна інформація (у компанії підготовлено близько 200 варіантів «робочих столів менеджера», для різних підрозділів).
Нові можливості бізнес-аналізу були висвітлені консультантами "Софт-Рейтинг Консалт" на прикладі SAP Business Objects. Це єдине рішення, що дозволяє керівникові самостійно аналізувати інформацію в режимі «що якщо».