Коммерческий директор Ольга Беляченко знакомит присутствующих с компанией «Софт-Рейтинг Консалт»
В своем докладе г-жа Светлана Ломоносова, менеджер по развитию бизнес-решений САП СНГ, подчеркнула важность человеческого фактора в современных условиях для успеха бизнеса, отметила молниеносный успех новых технологий социализации общества и отдельно остановилась на современном состоянии и функциональной полноте решения SAP HCM (Human Capital Management, Управление человеческим капиталом).
Менеджер по розвитию бизнес-решений САП СНГ Светлана Ломоносова
Благодаря удачным примерам, метким сравнениям и сдержанному юмору доклад был награжден вниманием, искренней заинтересованностью и аплодисментами гостей, среди которых были и «новички», которые только начинают интересоваться решениями SAP, и клиенты SAPP.
Следующим был доклад эксперта по внедрению SAP HCM г-жи Зинаиды Яковенко, которая является специалистом с 9-летним опытом внедрения и настройки SAP HCM, работала в проектах в Национальном банке Украины, OTP банке, Министерстве обороны Украины, ХК «Блиц-Информ», ERSTE банке, компании ABO-MIX. Доклад касался практических аспектов внедрения SAP HCM, способности этого решения удовлетворить потребности бизнеса в рациональном использовании персонала как ключевого фактора успеха в современных условиях и повышении его ценности. Специалисты «Софт-Рейтинг Консалт» участвовали в редизайне решения SAP HCM для Украины по заказу компании SAP Украина, что свидетельствует о надлежащем уровне квалификации.
Выступление эксперта SAP HCM Зои Яковенко (компания «Софт-Рейтинг Консалт»)
Презентация Зинаиды Яковенко для загрузки.
Следующее выступление г-жи Галины Кораб, эксперта SAP по вопросам управления человеческими ресурсами в Украине в Nestle Ukraine LLC и лидера украинской команды, являющейся составной частью большой международной команды компании Nestle по внедрению GLOBE (комплексной информационной системы корпорации на базе SAP-системы), было наполнено практичными и чрезвычайно красноречивыми примерами применения решения SAP HCM, касающихся горячих вопросов, волновавших большинство слушателей.
Выступление эксперта SAP HCM Галины Кораб (компания «Nestlé Ukraine LLC»)
Презентация Галины Кораб для загрузки (сокращенная версия на английском)
С возможностями которые предоставляет решение SAP Productivity
Pack by RWD для обеспечения процессов обучения и повышения квалификации персонала в компаниях, можно ознакомиться на сайте SAP (ссылка на медиапрезентацию на 3,29')
ППрактически кождый гость держал в руках журнал «Информационные технологии для менеджмента» № 8 с интервью г-жи Надежды Саквы под названием «Проминвестбанк: внедрение самого масштабного в СНГ SAP-проекта по управлению кадрами».
Поэтому внимание к двум докладам г-жи Надежды, начальника отдела внутренних коммуникаций и информации Департамента управления персоналом ПАО «Проминвестбанк», было особенно неформальным.
Г-жа Надежда Саква, начальник отдела внутренних коммуникаций и информации Департамента управления персоналом ПАО «Проминвестбанк»
Доклад Надежды Саквы «Подбор персонала и формирование базы кадрового потенциала с помощью SAP E-Recruiting»
Доклад Надежды Саквы «Управление корпоративным обучением с помощью SAP E-Learning»
Презентация Надежды Саквы для загрузки
Характерной особенностью мероприятия была разумная пропорциональность докладчиков представителей клиентов к представителям поставщиков услуг по внедрению решений SAP. Стоит отметить, что на трех докладчиков представителей поставщиков, которые представляли знания и готовность оказывать услуги клиентам, было четыре докладчика представителей компаний, среди них «Астелит» (мобильная связь), ХК «Блиц-Информ» (упаковка и полиграфия), Nestle (производство продуктов питания), ПАО «Проминвестбанк» (банковские услуги).
В целом в мероприятии приняли участие более 70 участников (на фото часть конференц-зала после перерыва на обед)
Г-жа Наталия Горбенко, начальник департамента управления персоналом компании «Астелит» (ТМ Life :) ) в своем докладе сосредоточилась на качественных изменениях, которые произошли в компании вследствие внедрения решения SAP HCM с точки зрения информационного сопровождения политики компании в отношениях с персоналом.
Известно, что в компаниях, ориентированных на массовые услуги индивидуальным потребителям, эмоциональное истощение работников является весомой причиной снижения производительности труда, этим обусловлено пристальное внимание руководства компании к решению SAP HCM, которое позволяет обоснованно применять инструменты стимулирования труда, которые прозрачны для персонала настолько, насколько это возможно средствами современных технологий без лишней опасности для бизнеса. Итак, название доклада «Доступ сотрудников к информации как залог успеха в высокотехнологичной и динамичной бизнес-среде» и содержание согласованы, в чем вы убедитесь при просмотре записи ее выступления.
Г-жа Наталия Горбенко готовится к выступлению
Избыток информации обычно приводит к снижению внимания, но не тогда, когда докладчик умеет с первой минуты заинтриговать слушателей парадоксальным на первый взгляд заявлением, как это сделал Сергей Капустин, директор центра компетенции SAP холдинговой компании «Блиц-Информ», что «HR – не изменяет бизнес!».
Выступление г-на Сергея Капустина, директора центра компетенции SAP ХК «Блиц-Информ»
Впоследствии участники мероприятия неоднократно имели возможность убедиться, что даже некоторые утверждения господина Сергея стоят того, чтобы их потом цитировать.
Афористическое по содержанию видео этому пример.
В целом мероприятие засвидетельствовало укрепление безусловного лидерского положения решения SAP HCM для компаний численность персонала которой превышает 1,5-2 тыс.человек, наличие в Украине сильнои команды консультантов, способных предоставить помощь клиентам SAP даже в условиях непрерывных изменений национального законодательства.
Еще одним чрезвычайно важным преимуществом мероприятия для представителей компаний
и организаций, посетивших информационный день SAP, это возможность услышать, как новые информационные технологии могут не только качественно улучшить их бизнес-процессы, не меняя сути их бизнеса, но и добавить динамики тренду распространения человечности в бизнесе.
Примечание администрации сайта.
Справка об опыте компании «Софт-Рейтинг Консалт» по внедрению систем управления человеческими ресурсами.
10 проектов внедрения SAP HCM (в частности: 4 производительных внедрения SAP HCM payroll), а именно:
- Национальный банк Украины: Внедрение SAP HCM (OM, PA, PT длительность проекта - 9 месяцев) – введение в опытную эксплуатацию с июля 2011 г.
- Министерство обороны Украины: Внедрение SAP HCM payroll. Стадия реализации.
- OTP банк: Внедрение SAP HCM payroll (длительность проекта – 6 месяцев). Стадия эксплуатации.
- ЗАО ХК «Блиц-Информ»: Внедрение SAP HCM payroll (длительность проекта – 24 месяца) – введение в продуктивную эксплуатацию с января 2009 г.
- ПАО «Проминвестбанк»: Внедрение SAP Portal и SAP HCM E-Recruitment (длительность проекта – 9 месяцев) – введение в эксплуатацию с апреля 2011 г.
- ERSTE банк: Внедрение SAP HCM payroll (длительность– 3 месяца) – стадия эксплуатации.
- METRO Cash&Carry: Внедрение SAP HCM (длительность– 9 месяцев) – стадия эксплуатации.
- ABO MIX: Внедрение SAP HCM (длительность – 12 месяцев) – стадия эксплуатации.
- SAP Украина: участие в проекте редизайна SAP HCM payroll для Украины.
- Софт-Рейтинг Консалт: Внедрение SAP HCM (OM, PA, PT, Payroll – 6 месяцев), SAP HCM (ESS, MSS, LSO, CATS, менеджмент вознаграждений – 3 месяца).
Особая благодарность редакции журнала «Информационные технологии для менеджмента» за предоставление для размещения на сайте компании "Софт-Рейтинг Консалт" статьи госпожи Надежды Саквы.
Дополнительную информацию об опыте компании «Софт-Рейтинг Консалт» во внедрении решения SAP Human Capital Management (Управление человеческим капиталом) предоставим по запросу на адрес Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , по многоканальному телефону 044 501-06-14 с отделом маркетинга и связей с общественностью или отделом бизнес-консалтинга.